L'approche systémique permet de mettre en perspective et de comprendre les « équilibres » qui régissent les organisations et les relations au sein d'une équipe, d'une institution.

L'approche systémique est à la fois un outil de compréhension de la dynamique relationnelle et organisationnelle mais aussi un modèle d'accompagnement au changement.

La supervision d'équipe est centrée sur l'analyse des pratiques des professionnels. Un des but étant le développement des compétences professionnelles en lien avec un contexte donné.  Ainsi que l'épanouissement professionnel. 

Elle vise à mettre du lien et de la parole dans les équipes dans le respect du vécu de chacun et des objectifs de l'équipe et de l'institution au sens large du terme.

Elle favorise l'intégration de l'expérience et l'assimilation des apports théoriques.